6月初，在欧宝体育官方app登录 院长张威的带领下，分管副院长区奕猛、相关职能科室负责人就医院人才引进与编制管理等相关事项拜访了广东省人力资源和社会保障厅，先后与人力资源市场处处长林国斌、副处长童斐徽，事业处处长高原等领导开展了会议商谈。

      会议上，张威院长指出，在广东省高速建设高水平医院的背景下，高层次人才在医院发展中的作用日益突出。如何把高层次人才引进来、留下来，加强人才支持力度，塑造人才集聚优势是医院在实现战略目标过程中极其重视的问题。张院长表示，希望医院在人才引进与编制管理的国家政策解读、实施方案，解决编制管理历史遗留问题、空编问题等方面能得到省人社厅的指导、建议与支持。

      林国斌处长表示，公立医院的人才引进与编制管理需要根据国家相关政策文件落实，建议医院将原则性与灵活性相结合，根据发展实际需求合理利用编制资源，实现人才强院。高原处长表示，解决编制管理历史遗留问题、空编问题，需要医院落实“三定方案”，不断健全人事管理制度，打通人才引进之路。

      下一步，在广东药科大学的领导下，医院将主动谋划、多措并举，加紧研究、落实人才引进与编制管理的相关政策，活化编制资源，以实际需求为导向，完善人事规划，充分激发各类人才的活力，厚植人才优势，为医院可持续、高质量发展注入强劲动力。